“瞧你那点出息，哥给你个任务，做得好了，美女一个个求着给你暖床。”

刘学面带鄙视，却又带来希望。·

陈活听了，顿时两眼放光，对未来充满憧憬，被王娅婕暗“啐”了几口。

“给你介绍一下，这位美女是王娅婕，人家可是未来的大明星，魔都戏剧学院毕业的。”

刘学向陈活介绍完，转头向王娅婕介绍道：“这是我哥们，陈活，阜城第一天团——天籁之声乐队的主唱，天才级消遥派唱将！”

陈活冲刘学举起大拇指，够兄弟、涨脸！

“消遥派唱将？”王娅婕好奇。

“唔，就是想怎么唱怎么唱，野路子。”刘学随意。

“你大爷的，我杀了你！”陈活……

刘学将车留给王娅婕，让两人找天籁之声乐队其他成员。

相信以王娅婕的实力，很快就能征服他们。

学校双钥匙大门依然傲立，迎接八方学子。

刘学的心境却已与数日前不同，他今日来是为了结束高中的校园生活的。

预备铃声响起时，刘学到了逸夫楼二楼办公室。

恭敬的与高雅打声招呼，让办公室内准备教材的教师们安心不少。

校园的流言他们自然有所耳闻，如今见刘学的态度和表情，分明都是误传。

高雅和孟琳今天都只有上午一堂课，正好，两人都不是第一堂课。

见刘学不去上课，反而等着老师们出门，知道他有事要说，都安静等着。

“孟老师，我今天来有两件事想请你帮忙。”待办公室只有高雅和孟琳时，刘学朝孟琳说道。

“什么事比上课都要紧呢，你说吧，我听着。”孟琳脸上阴云密布，严厉非常。

上周五这臭小子刚答应自己的要好好学习，结果当天下午就请假，就连学校宣布大过处分时都不见人。

这让她着实怄火了两天。

“孟老师，你消消气，我保证这周之后，你就开开心心了。”

刘学心头一怵，连忙讨饶。然后正色道：“第一件事，我想请个长假，直到高考结束；第二件事，我想请你帮我申请今年高考。”

“做梦！我不可能答应的！”

孟琳猛地拍桌站起，手指刘学，颤抖着嘴唇厉声道：“你这孩子怎么这么不懂事啊！你忘记上周五答应我和高老师的事了?你有没有想过你爸妈辛辛苦苦挣钱，就为了让你考个好大学，你现在就放弃，你对得起谁啊！”

“是啊，刘学，虽然你现在有工作在忙，但没有知识支撑，那就是无根之萍，将来会后继无力啊。”

高雅半是劝说半是向孟琳解释的劝道。

孟琳疑惑的看了一眼高雅，总算稍稍平静一些，板着脸坐下，“我想听听你的理由，但是，任何理由都不是放弃学业的借口。”

刘学无奈地扯了扯嘴角，上前拿了两只纸杯，为两位老师都倒上一杯水，敬上。

“孟老师，这两件事的理由，其实是同一个，对我来说，学校的知识已经没有学习的必要了。”

见孟琳眯起眼睛又要发火，刘学连忙接着道：“我不是要放弃学业，相反，学业我已经提前完成，上周五答应你们的，这周三的月考我就完成它。”

见两女面面相觑，不敢相信。

刘学指向孟琳办公桌上一本《鲁迅杂文集》，“孟老师，我给表演个魔术，你从书中任意选一篇杂文，我看一遍当场背下给你听。”

孟琳不大的眼睛一下瞪大，像是在听神话。

过目不忘，确实是教育界的神话。

但她还是抱着浓浓的期望，找到一篇语文课本未收录的杂文，交给刘学。

刘学接过书，扫了一眼，翻页，再一眼，合上书。

显然，孟琳找了字数最少的一篇，仅三页。

将书递给孟琳，刘学闭上眼一字一句的朗诵，声音沉着有力，抨击感十足。

随着他的朗诵，高雅和孟琳的眼睛越来越亮。

当刘学睁眼时，差点被两人放光的眸子闪瞎360度无死角的鸟眼。

然后，两位老师就疯了，不断找各种方式验证。

他每成功一次，都会引起两人的欢呼。

当刘学再一次将高雅喜欢的一首英文诗，以饱满的情绪倒背朗诵结束时，高雅兴奋的扑上前给了他一个吻。

气氛顿时凝住。

高雅红着脸缩回办公桌，又做了鸵鸟。

孟琳满脸笑容，兴奋得合不拢嘴，手一挥，表示不要在意那些细节。

之后，她只要求刘学一件事，周三月考不要再藏着掖着了。

只要把年级第一拿下来，他的两个申请就没问题。

孟琳以为，刘学之前都是在藏拙。

不禁暗叹，幸好自己没放弃，如果这样一个天才被开除，学校就成了笑柄了。

学校的事情处理完，刘学给王娅婕打电话了解事情进展，得知已经谈妥，几人正在演练《希望》。

他放下心，徒步走回别墅，途经菜市场，买了点菜，为午饭做准备。

学校离别墅大概两公里，这时候阜城公交车只有1路，南北直通，并不经过别墅。

虽然不累，但刘学还是怀念起前世的共享单车来。

在2024年，GPS技术得到极大提高，彻底解决了单车乱扔的现象，也彻底引暴共享市场。

前世刘学的公司也是做的共享，不过，不是共享产品，而是共享人。

当智能机器人技术普及时，人力被解放出来，造成很多人失业，引起不小的乱象。

但，机器人毕竟不能完全代替人，人才的定义门槛反而提高了。

企业招聘和培训人才，需要更多的评估和投入。

而刘学的36V人才资源库，就是做这个的。

每一个人才，从入行到绩效，再到跳槽进入另一家企业，都有各级管理部门及顾客进行专业素养、性格爱好、服务意识、不良习惯等全面素质的评分。

最终，刘学推出了独立人才评级制度，针对每一个人进行级别评定，不再与企业绑定。

而是作为独立的工程师，完成一个共享人的蜕变。

如果企业针对某一个项目进行立项，可以从36V人才资源库寻找工程师，由36V担保，立即便能拉起一个项目组。

一个项目完成，项目组解散，每一个工程师的评分也跟着完成，等待下一个项目的选择。

36V为企业解放了人才资源部门，以及非常用专业部门，甚至售后服务都可以交给工程师做。

前世仅用了短短8年36V便发展成庞然大物，不得不说有智能机器人的发展速度之快，超出想象的原因　。

甚至当年刘学有种隐隐的恐惧——难道这其中有机器人本身的推动？

掐断回忆，刘学叹口气，这个项目，现在的科技环境还不足以实施，但以后必定会纳入自己的商业生态圈。