第三百六十章百万奖金激励

每到年底，都是一个企业一年中忙碌的时刻。////

对于一个企业领导来说，年终总结，年发展计划，企业的发展战略目标与方向，这都是要靠掌舵人来把握与决策的事情。

徐临渊经过两年的的不断学习锻炼，不论是领导威仪，还有企业管理等方面，如今已非吴下阿蒙，让人感觉到不到任何的生涩，对于未来集团的大多数员工来说，这位董事长身上始终带有传奇色彩。

而对于那些企业的管理者来说，这位董事长始终能给他们一种神秘感，好像什么困难的事情到了他的眼中，就变得简单了起来。

集团工业制造公司主要从事发动机事业，在这近两年时间里，取得了丰硕的成果，已经步入稳定成熟的发展期，势头依然迅猛。

而集团另一个矿业资源领域的事业，在经过一段时间的预热升温，如今也逐渐开始迈入成熟发展期，其发展的势头，是有超越发动机事业的趋势，这一年多以来，集团两项事业齐步发展，取得的成就，身为集团的一名员工，在感受到公司蓬勃发展壮大之际，他们自己也获得了成长与锻炼。

今天整个未来集团召开这次的年终会议，既是对这一年来公司各项事业发展情况总结，也会继续定制关于明年的相关发展战略计划，另外还有人事的调整任命，以及优秀员工的表彰奖励等内容。

所以这次会议，不单受集团内部职工们的关注，就是外界也在关注，想第一时间获取信息，想知道这个集团在明年将会有什么的动作，也好及时调整发展策略，毕竟现在这个集团所带动的产业链也非常的庞大。

徐临渊来到公司以后，会议已经正式开始了。

千人规模的会场，今天到来的人数比较多，还是有点拥挤，有的人几乎连坐的位置都没有，行政部的人只好将办公椅都搬了进来放在空隙让大家座。

所以一进会场，徐临渊就看到整个会场密密麻麻得人头，连个空隙几乎都没有，第一个想到的是就是，实验基地拥挤，必须得建大型综合基地，难道这公司总部的地方也小了么？

毕竟现在的这未来集团大厦，原本就是天正集团留下的，如今依然还有天正集团的部门还在这里办公，徐临渊想了想，根据目前公司的发展规模，这地方确实有点小了，也有点不太上档次了。

起码咱现在也是一个国际型的超大型企业了，钱有的是，既然这里的办公环境跟不上需要了，那么就再建一幢能够完全代表整个集团，世界唯一的独特标致性建筑。

徐临渊是抱着这些乱七八糟的想法进了会场，顿时全场的职工向他行注目礼，等在一边的林爱萍见他进来了，就引着他来到了他的席位处坐下。

会议先是由汪倪在主持，徐临渊坐下后，向她点了个头，示意她继续。

汪倪在会上主要总结了这的一年公司在发动机事业领域的业务状况，除了汽车发动机的势头良好之外，在工程机械，船舶制造等方面也取得了重大的突破，除了与一些业内的大型企业取得合作以外，发动机配件销售成绩也在稳步增长，同时公司也建立了完善的销售服务和技术服务网络体系，可以面向终端用户，为用户提供优质的产品服务……

关于工业制造公司的财务报告，汪倪只是简要地提了提这一年工业制造公司在发动机项目上的营业额为1189亿元，并没有与上一年进行增长比例的对比分析。

毕竟上一年公司前半年是处于研发制造以及调整磨合的时期，产品与业务并未迈上轨道，也并未成熟，因此今年的营业额与下一年做为参考的标准，公司也会根据今年的营业额定制下一年要实现的营业额增长目标。

不过在坐的员工们听闻光是工业制造公司在发动机项目上的年营业额就突破千亿大关，均显得有些惊讶，同时也都显得很振奋激动。

徐临渊早对这些财务状态心中有数，今年在发动机项目上的事业是铺垫开来，步入成熟发展期以后，明年的营业额绝对会翻倍。

随后汪倪又总结了这一年工业制造公司存在的一些问题，对各个分公司以及工厂部门提出了的要求，并对这一领域部门的人事做了细微的调整，有29名员工获得了职位的升迁变动，并对143名经评审考核业绩优秀突出的员工进行了表彰。

徐临渊简要看了下资料名单，这次升迁与表彰的员工当中，相关技术部门占的比例较大，他留意到，有一位设计出亚流过滤器的中海工厂技术部门员工升迁变动大，直接调到中海公司担任技术副总监，而表彰考核的名单中，这个人也排在第一，贡献为突出，在公司搞的‘百万奖金’活动中，一人就包揽了86万元的大额现金奖励。

“这个魏宇？”

徐临渊看着这个员工的名字时，却忽然觉得这个名字好像有点熟悉，于是就翻了下他的个人资料，这恍然。

这个家伙原来是和他是工业大学同一届毕业，当时被学校公费保送到牛津大学读硕士的那位尖生，当时这个家伙因为品学兼优，在学校是唯一一个获得了那个资格的学生，很是被同一届的同学们羡慕，徐临渊倒没想到，这个家伙现在回国以后就来到了他的企业工作，工作半年，就取得了如此骄人的业绩，倒是很值得培养。

于是徐临渊在这个名字上划了个圈之后，就没有再看其它人的情况，此时钟重就开始对矿业集团的发展情况进行了报告总结。

矿业集团以资源行业为纽带，目前在国家相关政策的支持下，陆地上拥有大型矿山两座，和海洋滨海域的三处资源点开采权，收购中大型钢厂三座，机械厂两家，以及收购拥有矿石进出口贸易资质企业两家，经改造后主要为3号生物合金金属材料加工制造提供辅助，达到年产值近千万吨。

而目前这种型材料已经得到了世界各国的广泛认可，经国家推行，国内相关企业也在开始尝试工业制造领域进行这种金属材料的商品开发应用，发展势头十分强劲。

因为这种材料还有军工企业有紧密联系合作，所以钟重并没有在会上提到，只是对矿业集团在资源与材料上这一年所取得的成绩进行了总结，这一年矿业集团所取得的总营业额达978亿元，也即将突破千亿大关，倒是让在场的员工们很是震动。

不过钟重也提到，因生物钢材料存在限制问题，根据公司的发展战略调整并没有再继续扩大生产规模，而且在资源条件之上，还存在一些问题，根据下一年的发展计划，得到调整顺利的话，这个数据将会再度有所突破。

徐临渊听到这里，此时林爱萍将一份材料拿了过来放到他的面前，这些都是经过他授意，提前做好的，所以徐临渊也并没有细看。

待钟重做完了总结发言以及对矿业集团做出突出贡献的优秀员工提出表彰之后，又对一些决策调整，以及发展计划进行了说明，也提出了要求。

尤其是争对这次矿业集团公司与国内大三钢铁工业集团企业的战略合作计划，钟重也进行了补充说明，并对一些相关的人事进行了调整……

会议进行到中午，员工们吃过饭，只休息了一个小时，会议继续。

下午的会议内容，主要是徐临渊为主导的发言，徐临渊主要是对公司的战略进行了调整，目前发动机带来已经步入成熟高速发展期，国际业务与国内业务也拓展开来，下一步就是在这个基础上来巩固，奠定未来集团在发动机领域的世界领先地位。

对于发动机项目的计划，徐临渊并未做过多的调整，就航空动力引擎的开发应用，也纳入到了这个事业部门之中，但却要形成单独的开发应用以及管理体系。

众员工们听闻集团还打算要进军航空领域，均显得有些惊讶，他们并不知道现在实验基地在航空动力引擎项目的研究实验上，也已经取得了突破性的进展，徐临渊在条件渐渐成熟下，自然要将这个项目纳入集团的发展战略目标当中去。

随后，徐临渊又就集团准备成立第四个领域的电气化事业部门的筹建计划方案做了说明，目标是从事电行业与芯片半导体研发制造，要求下一年集团在发动机和金属材料领域以稳步发展的同时，公司在航空动力引擎，以及电气化领域的研发项目这两个领域的工作也要开始筹备实施组建，挖掘人，以配合实验基地的科研项目研发进程。

当徐临渊提出下一年这个庞大的战略发展计划之后，整个会场上的员工们就彻底的沸腾了，纷纷议论，他们的这位董事长又要开始那令人觉得刺激与疯狂的计划了。

每个人都充满了期待，也充满了劲头，甚至有些家伙已经兽血沸腾了起来。

接下来，他们眼中的这位带有传奇色彩的董事长，又会带领他们创造出怎样的令世人瞩目的奇迹……Q